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以下是含有 技能實習的搜尋結果，共12筆
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台觀光業高逆差 潘思亮喊話仿日人力鬆綁定位出口業
疫後出國熱潮上升，但今年國際觀光客來台人數僅達疫情前約六成，導致2024全年旅遊產值逆差預計高達7380億，創下歷史新高。對此晶華飯店董事長潘思亮今(26日)向政府喊話，應仿效日本「觀光立國」政策，重新定義台灣觀光業為出口產業，趕快鬆綁所有對外籍生的限制，並加緊修復花蓮403地震受損的知名景點太魯閣周邊。
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南韓3招吸納外籍勞工 搶贏台日！引進人數3年增2.3倍
出生率下降、人口老化已成許多國家傷透腦筋的問題。《日經亞洲》8日報導，南韓政府為了解決這2大趨勢造成的勞動力短缺問題，連年擴大開放外籍勞工入境工作，今年（2024年）已達16.5萬人，這個數字是台灣、日本的3倍，非常可觀。南韓不僅以優於台、日的薪資吸引低技術水準外勞到南韓賺錢，同時放寬簽證對象，還赴勞工來源國設立培訓機構，從源頭展開搶人大戰。靠著外籍勞工「加持」，南韓人口已逆轉出現正成長。
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韓媒示警：引進外籍移工恐「因小失大」！加劇人力危機
韓國首爾市引進菲律賓移工的計劃進展不如預期順利，實施一個月內已有24戶家庭決定取消合約，9月下旬另有2名移工失聯。《韓民族日報》專欄批評，政府仰賴引進移工，而非改善行業整體待遇，簡直走上了「典型的因小失大之路」。
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日眾院通過入管法修正案 以外國人培養就業取代技能實習
據共同社報導，日本眾院全體會議21日憑藉多數贊成，表決通過《出入境管理及難民認定法》和《技能實習恰當化法》修正案。修正案旨在創設接納外籍人才的新制度「培養就業」，以取代「技能實習」。之後將送交參院，預計在本屆國會上獲得通過，正式成為法律。政府將在人手短缺領域確保勞動力，培養擁有可立即上崗能力的特定技能水平人才，促進長期就業。修正案將在公布起3年內施行。
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日本再崛起？企業嘆外國人才難尋 「1原因」讓留學生沉默了
「大約10年前，每當我介紹日本企業的年收入時，中國大陸學生都會歡呼一聲『哇』，現在卻沒有反應」，人力仲介業者的感嘆反映出當前日本企業在海外求才時面臨的困境。據日媒報導，日圓目前已經出現過度貶值狀況，不但造成企業難以吸引外國優秀人才，就連本國人才都把眼光放向海外市場。
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清大首屆學士後醫學系學生披上白袍！即起赴醫院實習2年
清華大學首屆學士後醫學系21位學生完成在校學業，即將前往醫院實習，30日由校內師長及臨床醫學教學醫師為學生披上白袍、掛上聽診器，勉勵學生秉持著負責態度及專業素養，成為仁心仁術的醫者，披上白袍的醫學生們也許下誓詞，將成為醫生的初衷銘記在心。
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日本擬允持「特定技能」簽證外國人 從事居家護理服務
據共同社25日報導，日本厚生勞動省22日向專家研討會出示了一項方針，關於持有「特定技能」在留資格等在護理一線工作的外國人才，允許其從事目前不准許的上門護理服務。由於大體上已獲得同意，預計最快在2024年度內解禁。由於護理領域人手嚴重短缺，此舉意在擴大外國人才的業務範圍，以確保勞動力。
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人力短缺 日制定計畫培訓外籍勞工
為了解決日益嚴重的勞力短缺問題，日本政府已制定相關計畫，希望創造一個培訓外籍勞工的新制度，協助他們在當地獲得中長期就業機會。
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解決人力短缺問題 日本將積極培訓外籍勞工
為了解決日益嚴重的勞力短缺問題，日本政府已制定相關計畫，希望創造一個培訓外籍勞工的新制度，協助他們在當地獲得中長期就業機會。新制度將人力資源發展擺在第一順位，旨在讓外國低技術勞工在三年時間內取得必要技能，以獲得外國人居留制度的第一類或第二類簽證資格。
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《通網股》遠傳助Z世代縮短職場距離 「實習計畫」3月起跑
新鮮人職場起步挑戰多，遠傳(4904)以行動力挺年輕世代，2024年率先為人才永續行動起跑，為學生培力實戰技能、實習經驗。根據人力銀行調查，畢業生須投遞18.6封履歷才有1次面試機會，平均需要花99天才能找到第一份工作，主計總處也指出20至24歲者失業率高達11.27%（2023年11月最新資料），大學生進入職場門檻著實不低，因此遠傳投注心力協助Ｚ世代縮短職場距離、陪伴職涯前進，「提案力、實習計畫」活動先後登場。
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保障外國人就業 日將廢技能實習制
日本政府專家小組24日發布報告，稱未來將以「育成就勞」（培養就業）制度，取代當前針對外國人的「技能實習生」與「特定技能」兩項制度，預定於未來放寬外國人轉職相關限制，並加強針對資方的管制措施，減少拖欠薪資、職場霸凌等問題，
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鼓勵選手盡全力競技 這工業類技藝競賽前3名各獲1輛休旅車
國立嘉義高工21日至24日一連4天承辦教育部112學年度全國高級中等學校學生工業類技藝競賽，為鼓勵全台各校參賽選手使出渾身解數，角逐29個職種金手獎及優勝殊榮，20日嘉工特別舉辦捐贈儀式，超過50家廠商企業熱情捐贈、贊助設備、獎金及獎品，總金額超過1500萬元，大氣又大方，其中汽車修護職種前3名都能獲得休旅車1輛，得獎全憑實力。